首頁(yè) > 人力資本軟件
人力資本管理軟件（Human Capital Management Software）對(duì)應(yīng)人力資本管理形態(tài)，重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問(wèn)題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設(shè)的重要工具。人力資本管理軟件將人的能力與知識(shí)水平進(jìn)行指標(biāo)化描述并量化，從人才數(shù)量的積累提升為人才能力的儲(chǔ)備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業(yè)其他維度的定量指標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，作為決策依據(jù)提高企業(yè)精細(xì)化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。 人力資本管理軟件區(qū)別于人事軟件、e-HR軟件的明顯標(biāo)志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他們不具備。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團(tuán)隊(duì)管理、積分管理等。
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，以歐洲、美洲等發(fā)達(dá)國(guó)家為代表的成功案例充分驗(yàn)證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導(dǎo)者，將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作按照管理對(duì)象切分，兼顧滿足傳統(tǒng)人事管理、規(guī)范的人力資源管理以及價(jià)值導(dǎo)向的人力資本管理需求，并在系統(tǒng)架構(gòu)層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征，對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應(yīng)能力。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)的實(shí)施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高，其根本原因是我們不銷售產(chǎn)品，而是與客戶共同貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個(gè)“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個(gè)功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴(kuò)展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個(gè)“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理，共18個(gè)功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴(kuò)展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個(gè)“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理，共18個(gè)功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴(kuò)展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
伯特提供管理咨詢、信息化系統(tǒng)及培訓(xùn)輔導(dǎo)的整體服務(wù)，幫助企業(yè)組織一站式解決“方案+工具+落地”的問(wèn)題，極大地提高管理體系建設(shè)的成功率與效率。
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